Pistache - Garde d'enfants à domicile
Pistache est aussi une agence de mise en relation, qui se charge du
recrutement de votre garde d’enfants à domicile.
Vous serez “particulier-employeur” et en contrat avec l’intervenante que vous aurez choisie.
Vous dépendrez de la Convention collective nationale des salariés du particulier-employeur.
En fonction de l’âge de votre ou de vos enfant(s), de votre tranche de revenus, du nombre d’heures de garde dans le mois et d’un éventuel autre mode de garde déjà en place, être particulier-employeur peut être plus ou moins intéressant financièrement pour vous que le service assuré par une salariée de Pistache. Pistache établit des simulations de coût pour les 2 services, vous permettant ainsi de choisir.
LE RÔLE DE PISTACHE
- Pistache sélectionne des personnes expérimentées en fonction de vos attentes.
Nous déterminons les compétences nécessaires pour la garde de vos enfants. S’occuper de 3 enfants en primaire après l’ecole ou prendre en charge 2 jumeaux de 4 mois ne requièrent pas les mêmes profils. Nous portons également une attention toute particulière aux impératifs incontournables : besoin d’un véhicule ou non, horaires fixes ou variables, etc. - Pistache vous présente la ou les candidate(s) sélectionnées.
Les personnes sont sélectionnées sur CV, entretiens et vérifications des références. Si nous validons la candidature, nous organisons un rendez-vous à votre domicile avec la personne sélectionnée, en vous présentant au préalable son profil. Vous décidez ensuite de retenir ou non cette candidate. - Pistache vous propose si vous le souhaitez différentes options une fois le
recrutement effectué.
Nous pouvons établir le contrat de travail et effectuer les formalités d’embauche et d’inscription à l’URSSAF ou au service PAJEMPLOI.
Nous pouvons également établir les bulletins de salaire chaque mois et effectuer les déclarations correspondantes auprès de l’URSSAF ou du service PAJEMPLOI.
Nous proposons également une assurance remplacement, vous permettant de faire appel à Pistache sans frais supplémentaires si votre salarié doit être remplacé, quelque soit la durée et la raison de ce remplacement (maladie, congés, départ définitif, etc.).
LES TARIFS DE RECRUTEMENT ET DES OPTIONS PISTACHE
| Recrutement de votre garde d’enfant | Coût de l’option |
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| Module de base | Présélection et présentation d’une ou de plusieurs candidates | Petites vacances scolaires | Nous consulter |
| Vacances d’été (pour un contrat de plus de deux semaines) | Nous consulter |
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| Garde régulière pour moins d’un mi-temps | 170 € |
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| Garde régulière pour un mi-tempsou plus ou garde partagée ou garde avec planning et horaires irréguliers | 240 € |
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| Option 1 | Prise en charge des formalités administratives de début de contrat |
Contrat de travail / Déclaration d’embauche / Formulaires déclaratifs CAF et URSSAF / Résumé de la convention collective | 65 €
Contrat seul : 45 € |
| Option 2 | Assurance remplacement | En cas de maladie, de congé maternité, de rupture du contrat de travail, présentation d’une remplaçante dans les 24h et pour les arrêts longue durée, recrutement d’une nouvelle candidate. + si option 1 choisie, prise en charge des formalités administratives de début de contrat. Établissement des bulletins |
20 €/mois si recrutement 240 €
15 €/mois si recrutement 170 € |
| Option 3 | Gestion administrative | Etablissement des bulletins de salaires et de tous les documents administratifs en cours ou en fin de contrat (avenant au contrat, | 15 €/mois |
COÛT DE VOTRE SALARIÉ ET AIDES DE LA CAF : LA PAJE
- Le salaire
Le salaire horaire versé à votre salarié est fixé par la convention collective, révisable chaque année. Les gardes d’enfants sont rémunérées au niveau 2 de la classification établie par la convention. Actuellement, le niveau 2 est égal à 9,03 € brut horaire (= 6,96 € net horaire). Les charges salariales et patronales s’élèvent à 4,73 € horaire.
Le coût total pour l’employeur est donc de 6,96 € + 4,37 € = 11,33 €.
A ce coût horaire se rajoutent les 10% de congés payés, SOIT UN COÛT TOTAL POUR L’EMPLOYEUR de 12,46 €/heure (salaire net = 7,66 € + cotisations sociales = 4,80 €).
Peuvent éventuellement se rajouter à ce coût horaire les 10% de précarité en cas de CDD et le remboursement des frais kilométriques si la salariée utilise son véhicule dans le cadre de son contrat, pour transporter les enfants.
- L’aide de la CAF
Le Complément Libre Choix Mode de Garde est versé par la CAF pour la garde des enfants de moins de 6 ans sous conditions d’un revenu professionnel ou apparenté minimum (389,20 € pour une personne seule, 778,40 € pour un couple), et sans durée de garde minimum dans le mois. Il se décompose en 2 aides :
- une aide à la rémunération nette versée à votre salariée
- la prise en charge partielle des cotisations sociales.
- Exemples
- Vous avez 2 enfants (6 mois et 4 ans)
- Vos revenus net fiscaux sont compris entre 22 467 € et 49 926 €
(tranche médiane pour la CAF)
- Le Complément Libre Choix Mode de Garde correspondant à votre tranche de revenus et à l’âge de vos enfants est plafonné à 278,48 € par mois. Tant que vous n’atteignez pas ce plafond, restera à votre charge 15 % du montant du salaire net versé à votre salarié.
Par ailleurs, la CAF prend en charge 50 % des cotisations sociales dûes.
Pour 16 heures de garde dans le mois :
salaire net = 7,66 € x 16 heures = 122,56 €
Aide CAF à la rémunération = 122,56 € x 85% = 104,17 €
Différence : 122,56 € - 104,17 € = 18,39 €
charges sociales = 4,80 € x 16 heures = 76,80 €
Aide CAF sur les cotisations sociales = 76,80 € / 2 = 38,40 €
Différence : 76,80 € - 38,40 € = 38,40 €
Reste à votre charge 18,39 € + 38,40 € = 56,79 €
Pour 35 heures de garde dans le mois :
salaire net = 7,66 € x 35 heures = 268,10 €
Aide CAF à la rémunération = 268,10 € x 85% = 227,88 €
Différence : 268,10 € - 227,88 € = 40,22 €
charges sociales = 4,80 € x 35 heures = 168 €
Aide CAF sur les cotisations sociales = 168 € / 2 = 84 €
Différence : 168 € - 84 € = 84 €
Reste à votre charge 40,22 € + 84 € = 124,22 €
Pour 56 heures de garde dans le mois :
salaire net = 7,66 € x 56 heures = 428,96 €
Aide CAF à la rémunération = 428,96 € x 85% = 364,61 €
Le plafond étant dépassé, c’est le montant de ce plafond qui s’applique
Différence : 428,96 € - 278,48 € = 150,48 €
charges sociales = 4,80 € x 56 heures = 268,80 €
Aide CAF sur les cotisations sociales = 268,80 € / 2 = 134,40 €
Différence : 268,80 € - 134,40 € = 134,40 €
Reste à votre charge 150,48 € + 134,40 € = 284,88 €
Tous les montants de la prise en charge au titre du Complément Libre Choix Mode de Garde de la PAJE, calculés en fonction de vos revenus, du nombre et de l’âge de vos enfants sont disponibles sur le site de la CAF www.caf.fr
LA DÉDUCTION FISCALE OU LE CRÉDIT D’IMPÔTS
Les sommes versées à votre salariée, comme les cotisations sociales et les frais réglés à Pistache sont déductibles à 50% du montant de votre impôt net à payer.
Si vous n’êtes pas imposable ou si la déduction excède le montant de votre impôt, vous bénéficierez d’un crédit d’impôt. Dans le cas où vous n’êtes pas imposable, vous devez avoir exercé une activité professionnelle ou avoir été inscrit comme demandeur d’emploi depuis au moins 3 mois pour bénéficier du crédit d’impôts.
Par ailleurs, si vous avez bénéficié du Complément Libre Choix Mode de Garde, la somme à prendre en compte est le montant restant à votre charge après versement de l’aide.
LE PAIEMENT PAR CESU OU PAR CESU PRÉFINANCÉ
PISTACHE - Garde d'enfants à domicile - Agence Saint-Malo/Dinan
90 rue Ville-Pépin 35400 SAINT-MALO
02 99 82 16 02 - 06 74 48 71 86 -
PISTACHE - Garde d'enfants à domicile - Agence Rennes
6bis avenue Louis Barthou 35000 RENNES
02 99 65 97 10 - 06 42 07 71 03 -